| Главная » Статьи » Другие статьи |
|
Волна увольнений продолжается. Работодатели, которым срочно нужно сократить расходы, идут на хитрости, чтобы уволить сотрудника быстро, дешево и без правовых последствий для себя. Юристы из Киева, которые специализируются на трудовых спорах, откроют секреты уловок, к которым прибегают работодатели и как на них не попасться. Происходит война за то, по какой статье уволиться. В Киевском, Мариупольском, Днепропетровском городских центрах занятости, процент уволенных «по сокращению», как и раньше, не превышает 10%. Уловка № 1. Платят только официальную зарплату Это один из способов способом вынудить сотрудника уволиться самому. Юристы уверяют, что выиграть в суде дело и вернуть себе задолженность по зарплате вполне реально. Не не следует бежать в суд, когда задолженность не превышает 2-3 месяцев, попробуйте договориться. Если же работодатель не платит на протяжении полугода и больше - обращайтесь в суд. Споры про невыплату зарплаты очень легкие. Как правило, половина из них выигрывается практически сразу, необходимо только правильно подать заявление в суд и собрать минимум необходимых документов. Всего же успехом заканчивается до 90% подобных дел. А доказать, что была еще и черная зарплата, - задача трудная. Что бы выиграть подобное дело необходимо очень потрудиться. Начинать нужно с налоговой по месту регистрации предприятия. Там от вас не потребуют представить доказательства, достаточно просто пожаловаться на наличие черной зарплаты, и это должно дать старт проверкам. Уловка 2. Атестация Руководство может объявить о проведении аттестации всех сотрудников. И тех, чья квалификация окажется недостаточной, можно будет уволить на законных основаниях, да еще и с плохой записью в трудовой книжке. Правила аттестации, перечень служебных обязанностей создает работодатель. В таких случаях юристы рекомендуют фиксировать каждый этап проведения аттестации, но оспорить ее результаты можно только в суде. Выиграть такое дело можно, но для этого необходима серьезная доказательная база. Уволить по результатам аттестации - хлопотно. Все результаты должны быть подтверждены документально и закреплены рядом подписей. Аттестация проводится не на одного сотрудника, а на определенной, прописанной в приказе, категории либо всего персонала. Уловка 3. Лентяи и пьяницы Юристы утверждают, что обвинить в неоднократном появлении на рабочем месте в нетрезвом виде это дело простое. Решающим фактором для положительного результата для работника это медицинского освидетельствование. Если его нет и в суд ходить не надо. Достаточно будет личной встречи юриста с руководством, и они сами поймут, что зря это затеяли. Но случаев, когда пытаются выставить человека прогульщиком, пьяницей, нарушителем дисциплины, уже много. Согласно комментариям юристов, если три часа подряд или в совокупности в течение дня человека не было на рабочем месте даже самого добросовестного сотрудника можно уволить за прогул. Распространенной стала практика, когда неугодного работника специально посылают по некоему поручению, а затем фиксируют факт его отсутствия. Доказать недобросовестность работодателя в ходе судебного рассмотрения в этом случае очень трудно. Поэтому защититься работнику крайне тяжело. Юристы сходятся в том, что при желании жизнь любого работника можно превратить в ад. И в этом случае лучше все же пойти путем переговоров, например, согласиться на увольнение по собственному желанию, но выторговать на прощание премию, которая частично компенсирует потерю госпособия по безработице. Судебный же путь открыт только для сильных духом и достаточно состоятельных, несмотря на потерю работы. | |
| Категория: Другие статьи | Добавил: Lider (28.01.2009) | |
| Просмотров: 2190 | Рейтинг: 5.0/1 | |
| Всего комментариев: 0 | |
|
Категории каталога | |||||
|---|---|---|---|---|---|
|
Форма входа |
|---|
Поиск |
|---|
|
|
Статистика |
|---|
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
Наш опрос |
|---|