Alexanamoon,
1. Исходя из ваших слов, Вами было написано заявление о переводе на должность в райотдел УМВС, перед переводом Вас отправили в командировку, после которой в связи с отсутствием подтверждающих квитанций расходов Вам не оплатили расходы в 600грн.
Позже Вы подали на имя начальника райотдела заявление об увольнении по собственному желанию, но Вам его не зарегистрировали и ,,будто бы,, направили в кадровый отдел УМВС области.
После этого Вы перестали ходить на работу, требовали вернуть трудовую и рассчитать Вас.
Через 9 месяцев Вас уволили по п.4 ст. 40 КЗоТ Украины(прогул, в том числе отсутствия на рабочем месте больше 3-х часов на протяжении рабочего дня без уважительных причин).
Относительно возврата 600 грн. при командировке на которые у Вас, как я понимаю, отсутствовали квитанции, то работодатель в данном случае действовал вполне законно.
Относительно Вашего заявления об увольнении по собственному желанию, которое не регистрировалось, то доказать факт его подачи Вы не сможете не имея копии на которой бы стоял штамп входящей корреспонденции или уведомления о вручении заказного письма c описью вложеного.
Кроме того, трудовую книжку выдают непосредственно после подписания и ознакомления увольняющегося сотрудника с приказом об его увольнении, т.е. Вам законно не отдавали трудовую книжку, если до этого не был издан приказ или Вы не были с ним ознакомлены.
Исходя из вышесказанного, не советую подымать вопрос о взыскании с райотдела денежных средств. 2. Законно и основательно ли был создан приказ начальником райотдела, который не разобрался в сути ситуации?
Исходя из Ваших слов, непонятно были ли направлены на начальника служебные записки об отсутствии Вас на рабочем месте и когда именно издался приказ о Вашем увольнении, в связи с чем сделать выводы о законности снятия Вас с материального довольствия невозможно.
3. С исковым заявлением мне следует обращаться в суд по месту жительства либо в районный суд, на территории которого расположен райотдел?
В суд возможно обращаться как по месту расположения ответчика(ч.2 ст. 109ЦПК Украины) так и по регистрации места проживания или фактического проживания истца(ч.1 ст. 110 ЦПК Украины), т.к. ваш иск будет относительно трудовых отношений.
